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HR一定需要強勢嗎,不強勢怎么辦?

時間:2015-09-14 17:29  點擊:

HR一定需要強勢嗎,不強勢怎么辦?

2015-07-08 HR必讀▶ 人力資源分享匯 人力資源分享匯

今日箴言:

 

讓你難過的事情,有一天,你一定會笑著說出來。

人力資源分享匯

 

1、提問部分

強勢OR不強勢

 

小匯,你好。

我已經從事HR工作已經5年了,但我發現我依然不太適應職場,最主要的就是我性格比較平和膽小,不強勢,也不會強迫別人,最關鍵的是我還經常被別人牽著鼻子走,作為HR也是滿失敗的。

所以小匯我想問你一下,HR一定要強勢嗎?

如果是的話那我怎么改變我現在這個現狀呢?

 

2、回答部分

小匯玩命回答中

 

首先這位同學,告訴你一個好消息。

因為你目前已經能夠清楚明白的寫出自己所存在的問題,這至少說明你現在正在有意識的并且努力的克服這個問題。也說明其實你也開始在乎自己的感受了,知道自己的利益會因為自己的性格而受到被損害了。這本身就是一種進步。

 

其實我們HR這個職業中,有很多人和你一樣,但是大家都沒有意識到這點,或者意識到了,依然默默承受。

所以還是要給你點個贊。

 

首先回答第一個問題,HR一定要強勢嗎?

答案:不一定!

為什么呢?

原因有三:

1、強勢的意思是指:強烈的主見,以自我為中心。是以自己的意愿來強制別人的行動。但是我們HR是要有很好的人際理解力和換位思考能力的,單純的強勢可能不能實現工作目標。

 

2、對于大部分HR來說,工作中的第一原則就是堅守原則,而不是堅守一切。強勢的人會給人一種任何事情都要爭一爭的感覺,這不是HR所需要的。

 

3、強勢≠自信,很多人都會說你不強勢就等于不自信,簡直就是放屁。自信和強勢的最大差別就是,自信的人可以很坦然和幽默的接受自己的不足和缺陷,而強勢的人肯定做不到。你們感受下!

 

其次回答你第二個問題,如何解決這個問題呢?

還是要看產生這個問題的根源,工作中一般性格比較膽小且不強勢,甚至有點逆來順受的,小匯覺得主要產生這種現象的原因有:

1、家庭成長環境,你可能有一個非常嚴厲的父親或母親,抑或父親和母親都非常嚴厲;

2、第一份工作帶來的影響,初入職場時某件事對你的影響或驚嚇;

3、缺乏理性思考,且內心極為敏感,很多事情的直觀感受對你個人影響很大;

4、沒有明確的人生觀價值觀,或者經常變化自己的人生觀價值觀

 

 

根據產生的原因,小匯有以下幾點建議,希望你可以逐步做到:

第一:學會拒絕,你才珍貴

那么你可能會問,怎么拒絕別人才合適呢?

其實這個世界上只有一種拒絕是最合適的,叫直接拒絕。(語氣可以委婉,但是態度一定要堅決)

一個人如果別總替別人著想,這個就是沒有意義。要讓人知道自己的底線,這樣才好相處。

 

第二:刻苦勤勉,獨特才華

一個人如果他有一項自己能夠拿得出手的才華或者能力,那么這個人一定可以有話語權。如果你做不到,就請你刻苦勤勉的去練習。

你可能會說,那天外有天人外有人,肯定別人比我厲害我怎么辦?

那你為何一定要做第一呢?你要保證的是你每天都在進步,且你選擇保持的路線不超過你本身的實力。這樣就足矣。

 

第三:善于觀察,多多總結

對于相對自信和善言的HR來說,弱勢的HR最大的問題之一就是不太善于觀察和總結。

你可以找一個性格相對強勢的人去觀察他,然后揣摩分析他,為什么他要這樣做,這樣做對他有什么好處,換做你自己你會不會這樣做,這又是為什么?

然后自我從不同的角度進行總結,在你不斷積累過后,你會發現其實你會變得看人很準,這樣遇到強勢的人你甚至可以預判他下一步會做什么,這個時候你還怯場個毛線?強勢的人甚至只是你的提線木偶。

 

第四:善待自己,偶爾任性

作為HR,本身我們的工作就已經很苦澀了,而且背負著重大責任還有罵名,所以善待自己一定是我們HR人生中最重要的信條之一,因為別人不會太考慮我們的感受。

記得,作為HR你永遠都不要委屈自己,委屈并不能求全,往往帶來的是變本加厲。一味的遷就并不能換來愛與包容,偶爾的任性才可以看到你的棱角和思想,你要知道,就是因為你自己養成這種弱勢的性格之后,硬生生的把自己培養成了一個總是讓自己難受的人,遇到事兒總是悶葫蘆磨不出個屁來。這有個毛線好處。

 

 
 
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